结论：当领导提出解除劳动合同并询问你的要求时，这通常意味着公司可能有意与你协商解除劳动关系。在此情况下，你可以从经济补偿、未休年假补偿、社保与公积金缴纳、离职证明与档案转移以及可能的法律责任等多个角度提出自己的要求。

详细分析：

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司提出解除劳动合同并与你协商一致，公司通常需要支付经济补偿。经济补偿的标准一般按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：如果你在公司工作了3年6个月，那么公司应支付你4个月工资的经济补偿。

2. 未休年假补偿：

   • 如果你在公司工作期间有未休的年假，你有权要求公司按照相关规定支付未休年假的工资报酬。这通常是你日工资的300%（其中包含公司已支付的正常工作期间的工资收入）。
   • 示例：如果你有5天未休年假，且你的日工资为500元，那么公司应支付你7500元（5天×500元/天×300%-已支付的5天工资，若已支付正常工资则只需支付额外的200%部分，即5000元，但此处为简化说明直接按300%计算差额部分的理解方式，实际操作中需根据具体情况调整）作为未休年假的补偿，具体计算需根据实际情况和公司规定调整。

3. 社保与公积金缴纳：

   • 确保公司在解除劳动合同前已经为你足额缴纳了社保和公积金。如果公司存在欠缴情况，你有权要求公司补缴。
   • 注意：社保和公积金的缴纳是公司的法定义务，即使解除劳动合同，公司也不能免除这一责任。

4. 离职证明与档案转移：

   • 要求公司出具离职证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续。这是你后续求职或享受相关社会保障待遇的重要依据。
   • 重要性：离职证明是你证明与上一家公司劳动关系终止的重要文件，对于你寻找新工作或办理相关手续至关重要。

5. 可能的法律责任：

   • 如果公司解除劳动合同的行为存在违法情形（如无正当理由解除、未提前通知等），你还有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
   • 示例：如果公司未提前30日以书面形式通知你解除劳动合同，且无法证明存在法定解除情形，那么你可能有权要求公司支付额外的一个月工资作为代通知金，或者要求公司继续履行劳动合同。

建议：

• 在与领导协商解除劳动合同时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
• 仔细审查公司提出的解除劳动合同协议，确保其中包含了你应得的所有权益和补偿。
• 如有必要，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

后续行动：

• 如果公司拒绝满足你的合理要求，或者你在协商过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。