解除劳动合同的要求确实因解除方式的不同而有所差异，主要包括协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种情形。以下是对这三种情形的详细阐述：

1. 协商解除

   • 要求：用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致解除劳动合同。这要求双方就解除合同达成一致意见，且不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害国家、集体和他人的合法权益。
   • 程序：双方需签订书面协议，明确解除劳动合同的相关事宜，如解除时间、经济补偿等。
   • 经济补偿：除非另有约定，否则用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。补偿金的计算标准一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位单方解除

   • 过失性辞退：
     • 要求：劳动者存在特定过失行为，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等。
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在劳动者存在过失行为时，有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 无过失性辞退：
     • 要求：劳动者因非过失原因无法继续履行劳动合同，如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等。
     • 程序：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
     • 经济补偿：用人单位需支付经济补偿金，计算标准与协商解除相同。
   • 经济性裁员：
     • 要求：用人单位因特定经济困难，如企业重整、生产经营严重困难等，需要裁减人员。
     • 程序：用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，方可进行裁员。
     • 优先留用：在裁员时，应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的劳动者。

3. 劳动者单方解除

   • 预告解除：
     • 要求：劳动者享有辞职权，只需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），即可解除劳动合同。
     • 程序：劳动者需履行提前通知的义务，无需说明理由或征得用人单位同意。
   • 即时解除：
     • 要求：用人单位存在特定违法行为，如未按照约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
     • 程序：劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在违法行为时，可以随时解除劳动合同。

法律建议：

• 在解除劳动合同时，无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守法律法规的规定，确保解除行为的合法性和有效性。
• 双方应尽可能通过协商的方式解决争议，以减少不必要的法律纠纷和经济损失。
• 如遇到复杂的劳动合同解除问题，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。