结论：无固定期限劳动合同的员工主动离职，一般情况下是无法直接获得赔偿的，但特定情形下可能获得经济补偿或赔偿金。具体能否获得以及获得多少，需根据离职的具体原因和法律规定来判断。
分析：
主动离职的一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职（即辞职），通常是没有经济补偿的，除非用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
- 在无固定期限劳动合同中，员工同样享有辞职的权利，但辞职本身并不构成获得赔偿的理由。
可能获得经济补偿的情形：
- 用人单位违法行为：如果用人单位存在上述违法行为，员工不仅可以主动离职，还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 协商一致解除劳动合同：如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，且解除合同的原因非员工过错，那么用人单位可能需要支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的标准同样按照上述规定执行。
可能获得赔偿金的情形：
- 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除与员工的无固定期限劳动合同（如无正当理由解雇），员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。但这一情形并不适用于员工主动离职的情况。
- 特定情形下的赔偿：在某些特定情形下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工被迫解除劳动合同的，也可能获得赔偿金或经济补偿。但这同样需要员工能够证明用人单位存在违法行为。
建议：
- 了解法律规定：在决定离职前，建议员工先了解相关的法律规定，明确自己的权益和义务。
- 与用人单位协商：如果可能的话，尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的离职协议，包括经济补偿等事项。
- 保留证据：如果认为用人单位存在违法行为，建议员工保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作记录等，以便在需要时维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果离职过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（如我），以便获得更具体的法律建议和帮助。
示例：
假设某员工在一家公司工作了五年，签订的是无固定期限劳动合同。由于公司长期未按时足额支付工资，该员工决定离职。在这种情况下，员工不仅可以主动离职，还有权要求公司支付五个月工资的经济补偿（按照每满一年支付一个月工资的标准计算）。如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益。