对于三岁以下儿童父母安排夜班的问题，我国法律并没有直接规定禁止安排三岁以下儿童父母上夜班，但相关法律从保护劳动者权益和妇女儿童权益的角度出发，对用人单位安排夜班有一定的限制和要求。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从《劳动法》的角度：

   • 《劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。虽然这一条款主要针对的是哺乳未满一周岁婴儿的女职工，但它体现了法律对哺乳期劳动者（特别是女职工）的特殊保护，即避免安排夜班以保障其休息和哺乳的权利。
   • 对于三岁以下儿童但已超过哺乳期（即已满一周岁）的父母，虽然《劳动法》没有直接规定禁止上夜班，但用人单位在安排工作时仍应考虑劳动者的实际情况，避免过度安排夜班，以免影响劳动者的身心健康和家庭生活。

2. 从《女职工劳动保护特别规定》的角度：

   • 该规定第九条明确，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这进一步强化了法律对哺乳期女职工的保护。
   • 对于三岁以下儿童但已超过哺乳期的父母，虽然该规定没有直接涉及，但用人单位在安排工作时仍应遵循公平、合理的原则，考虑劳动者的家庭状况和个人需求。

3. 从用人单位规章制度和劳动合同的角度：

   • 用人单位在制定规章制度或与劳动者签订劳动合同时，可以约定关于夜班安排的具体条款。这些条款应当遵循法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中有关于夜班安排的特别规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位和劳动者都应当遵守这些规定。

4. 从实际操作和人文关怀的角度：

   • 即使法律没有直接规定禁止安排三岁以下儿童父母上夜班，用人单位在安排工作时也应考虑劳动者的实际情况和家庭需求。例如，可以与劳动者协商调整工作时间或提供必要的支持措施（如提供托儿服务、弹性工作时间等），以减轻劳动者的负担。
   • 劳动者在面对不合理的夜班安排时，也可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于三岁以下儿童的父母来说，如果面临不合理的夜班安排，首先可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的困难和需求。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 同时，用人单位在安排工作时也应遵循法律法规的规定和人文关怀的原则，为劳动者提供合理的工作条件和待遇。

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