未成年工一般不得被安排上夜班，这是基于对其身心健康的特殊保护需求以及相关法律法规的明确规定。以下是对此问题的详细解析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，明确规定不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。虽然该条款未直接提及“夜班”，但结合《未成年工特殊保护规定》，可以明确用人单位不得安排未成年工从事夜班劳动。这里的“未成年工”特指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。

2. 禁止安排夜班的原因：

   • 未成年工的身体尚处于发育阶段，需要充足的休息和睡眠来保障其身心健康及正常生长发育。夜班工作通常会扰乱未成年人的生物钟，影响他们的睡眠质量和整体健康，进而可能对其成长造成不利影响。
   • 定期的健康检查对于未成年工来说至关重要，而夜班工作可能会干扰这一健康监测过程，使得潜在的健康问题难以及时发现和处理。

3. 特殊情形下的考虑：

   • 在文艺、体育和特种工艺单位等特殊行业，若确有必要招聘未满十六周岁的文艺工作者、运动员及学徒，需上报至县级以上劳动行政管理部门审批通过后方可实施。但即便如此，也应尽量避免安排未成年工从事夜班工作，除非在极其特殊且经过严格审批的情况下。
   • 对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，在特定紧急情况下（如生产设备紧急修理等），若确实需要安排其进行夜班作业，雇主应严格控制工作时间段，并确保其身心健康不受到过度影响。然而，这种情况应被视为例外，而非常规做法。

4. 法律责任：

   • 用人单位若违反规定，安排未成年工从事夜班工作或禁忌劳动，劳动行政部门有权责令其改正，并可处以罚款。
   • 若因违反规定给未成年工造成损害，用人单位还需承担赔偿责任，包括医疗费、护理费、精神损害赔偿等。

5. 实际操作建议：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，不得安排未成年工从事夜班劳动。在招聘和使用未成年工时，应充分了解其年龄和身体状况，确保其符合从事相关工作的条件。
   • 如需了解更多关于未成年工劳动保护的具体规定，或在实际操作中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。

综上所述，基于未成年工身心健康的特殊保护需求以及相关法律法规的明确规定，未成年工一般不得被安排上夜班。用人单位应切实履行法律责任，为未成年工提供安全、健康的劳动环境。