未成年工不得安排上夜班的规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》第六十四条以及《未成年工特殊保护规定》中的相关条款。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第六十四条：明确规定不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，同时也不得安排其加班和夜班工作。这里的“未成年工”指的是年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
   • 《未成年工特殊保护规定》：该规定进一步细化了对未成年工的保护措施，其中也明确提到了不得安排未成年工从事夜班劳动，以确保他们的身心健康和正常发育。

2. 立法目的：

   • 未成年工正处于身体发育的关键时期，长时间的工作，尤其是夜班工作，可能会对他们的身体健康造成不良影响。
   • 法律通过限制未成年工的工作时间和工作类型，旨在保护他们的合法权益，促进他们的健康成长。

3. 实际应用与注意事项：

   • 用人单位在招聘和使用未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，不得安排他们从事夜班工作。
   • 如果用人单位违反规定安排未成年工上夜班，将可能面临法律责任，包括罚款、责令改正等。
   • 未成年工本人及其监护人也有权对用人单位的违法行为进行举报和投诉，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 在某些特殊情况下，如紧急救援、公共卫生事件等，可能需要未成年工参与夜班工作。但这种情况必须严格遵循法律法规的特别规定，并确保未成年工的身心健康不受损害。

总结来说，未成年工不得安排上夜班是法律明确规定的，旨在保护他们的身心健康和合法权益。用人单位必须严格遵守这一规定，否则将可能面临法律责任。如果您或您身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。