未成年工不能被安排上夜班，这是基于对他们身心健康的特殊保护需求以及相关法律法规的明确规定。以下是对此问题的详细解析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，明确规定不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。虽然该条款未直接提及“夜班”，但结合《未成年工特殊保护规定》及相关劳动法规的精神，用人单位不得安排未成年工从事夜班劳动。这里的“未成年工”特指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。
   • 此外，《劳动法》还明确规定，不得安排未成年工在每日晚上十点至次日凌晨六点之间工作，这一规定直接体现了对未成年工夜间工作的限制。

2. 禁止安排夜班的原因：

   • 未成年工的身体尚处于发育阶段，需要充足的休息和睡眠来保障其身心健康及正常生长发育。夜班工作通常会扰乱未成年人的生物钟，影响他们的睡眠质量和整体健康，进而可能对其成长造成不利影响。
   • 定期的健康检查对于未成年工来说至关重要，而夜班工作可能会干扰这一健康监测过程，使得潜在的健康问题难以及时发现和处理。

3. 实际操作建议与法律责任：

   • 用人单位：应严格遵守相关法律法规，不得安排未成年工从事夜班劳动。同时，应加强对未成年工的人文关怀，为其提供一个安全、健康、有利于成长的工作环境。
   • 法律责任：如果用人单位违反上述规定，侵害未成年工合法权益的，将面临法律的制裁。未成年工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位改正，并处以罚款；对未成年工造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。情节严重的，还可能面临更严厉的行政处罚和社会谴责。

举例说明： 假设某工厂雇佣了一批年满十六周岁但未满十八周岁的工人，并安排他们上夜班。这种行为就违反了《中华人民共和国劳动法》及相关规定，因为未成年工不得被安排从事夜班劳动。如果工厂坚持这样做，一旦被发现，将面临劳动行政部门的处罚，并可能需要向受影响的未成年工支付赔偿。

总结与建议： 未成年工是社会的未来和希望，他们的身心健康和合法权益应得到充分保障。用人单位在雇佣未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，确保他们的劳动环境和工作时间符合法律要求。如果你作为用人单位或未成年工本人对这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。