我国劳动法并未直接规定所有劳动者上夜班的具体年龄限制，但对未成年工及处于特殊生理时期（如孕期、哺乳期）的成年女职工有明确的特殊保护条款。以下是对这一问题的详细分析：
未成年工的夜班劳动限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工（年满十六周岁未满十八周岁）从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。虽然该条款未直接提及夜班，但结合《未成年工特殊保护规定》，用人单位不得安排未成年工从事夜班劳动。这是因为未成年工的身体尚处于发育阶段，需要充足的休息和睡眠来保障其身心健康及正常生长发育，而夜班工作通常会扰乱其生物钟，影响睡眠质量和整体健康。
成年女职工的特殊生理时期保护：
- 对于成年女职工，法律并未明确规定具体年龄限制来禁止上夜班。然而，《女职工劳动保护特别规定》对处于特殊生理时期的女职工提供了特殊保护。例如，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，同样不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这些规定体现了法律对女职工在特殊生理时期的关怀和保护。
一般成年劳动者的夜班安排：
- 对于一般成年劳动者，劳动法并未直接规定上夜班的年龄限制。但是，企业在安排员工上夜班时，应充分考虑员工的身体状况和劳动能力，确保其能够胜任夜班工作并保障其身体健康。如果员工因年龄、健康等原因无法胜任夜班工作，企业应予以合理调整。
实际操作建议：
- 用人单位在安排员工上夜班时，应严格遵守相关法律法规，特别是关于未成年工和女职工的特殊保护规定。
- 对于年龄较大或身体状况不佳的员工，企业应予以特别关注，合理安排其工作时间和岗位，避免安排其从事过于繁重或不适合的夜班工作。
- 如果员工对夜班安排有异议或存在健康问题，企业应及时与员工沟通并协商解决方案，确保员工的合法权益得到充分保障。
综上所述，虽然我国劳动法未直接规定所有劳动者上夜班的具体年龄限制，但企业对员工的夜班安排应充分考虑其身体状况和劳动能力，并遵守相关法律法规及企业内部规定。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。