结论前置：劳动法并未明确规定年龄大了不能上夜班这一政策。是否安排上夜班，主要取决于企业的具体安排、劳动合同中的约定以及劳动者的健康状况等因素。

详细分析：

1. 劳动法的相关规定：

   • 劳动法主要规定了劳动者的工时制度、休息休假、加班限制及加班费支付等核心内容，但并未对特定年龄群体（如50岁、55岁及以上劳动者）是否应安排上夜班作出明确规定。

2. 特定情形下的夜班限制：

   • 对于女职工，特别是怀孕7个月以上的女职工，以及哺乳期的女职工，劳动法有明确的特殊保护规定，不得安排其从事夜班劳动。
   • 如果劳动者因身体原因，经劳动能力鉴定或医疗机构诊断，确认不能适应夜班工作，用人单位应合理调整其工作岗位。

3. 企业安排夜班的考量因素：

   • 企业在安排员工夜班工作时，应综合考虑员工的年龄、健康状况、工作能力以及岗位需求等因素。
   • 如果企业有相关的规章制度或劳动合同中有明确的约定关于夜班工作的安排，那么应当按照相关规定执行，并确保符合法律法规的要求。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位违反劳动法律法规，侵害劳动者合法权益，如强行安排不适合上夜班的劳动者从事夜班工作，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

综上所述，劳动法并未明确规定年龄大了不能上夜班，但企业在安排夜班工作时需充分考虑员工的实际情况和相关法律法规的要求，确保员工的身体健康和工作权益得到妥善保障。如果劳动者因年龄、健康状况等原因确实难以承受夜班工作强度，应与用人单位协商调整工作岗位。