关于单位值夜班是否有岁数要求的问题，结论是：我国现行法律法规并未对单位值夜班的岁数作出直接、具体的限制性规定。不过，我们可以从以下几个角度进行深入分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国《劳动法》及相关法律法规主要关注的是劳动者的劳动条件、劳动保护、工作时间、休息休假等权益，并未明确提及值夜班的岁数限制。
   • 但是，如果值夜班的工作性质对劳动者的身体条件有特殊要求（如需要较强的体力、视力、听力等），那么单位在招聘或安排工作时，可能会基于这些实际需求对劳动者的年龄进行一定考虑。不过，这种考虑并非法律上的强制要求，而是基于工作实际需要的合理判断。

2. 单位规章制度层面：

   • 单位可以根据自身的经营需要和管理要求，制定内部的规章制度，包括对值夜班人员的年龄要求。但这种要求必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果单位制定的规章制度中关于值夜班岁数的规定与法律法规相抵触，或者对劳动者造成了不合理的限制，那么这种规定是无效的。

3. 劳动者健康与安全层面：

   • 无论年龄大小，劳动者在值夜班时都应得到充分的劳动保护和安全保障。单位应确保值夜班的工作环境安全、健康，并提供必要的劳动保护措施。
   • 如果值夜班的工作对劳动者的身体健康造成潜在威胁（如长期熬夜可能导致身体机能下降等），那么单位应考虑调整工作安排或提供相应的健康保障措施。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果担心自己的年龄是否适合值夜班，可以主动与单位沟通，了解单位对值夜班人员的具体要求和安排。
   • 对于单位而言，在安排值夜班人员时，应综合考虑劳动者的身体条件、工作经验、工作能力等因素，确保值夜班工作的顺利进行和劳动者的身心健康。

总结来说，虽然我国法律法规并未对单位值夜班的岁数作出直接限制，但单位在安排值夜班工作时仍需考虑劳动者的实际身体条件和工作能力。如果您在值夜班方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。