关于“人去世了公司如何理赔”这一问题，需要结合去世员工与公司之间的法律关系、是否购买相关保险、是否属于工伤等多种因素来综合判断。以下是具体分析：

1. 若员工因工死亡
   根据《工伤保险条例》第三十九条，公司需按以下标准理赔：

   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（例如2023年标准约为98.56万元，具体以最新数据为准）；
     
   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：按月支付给配偶、父母、子女等无劳动能力的亲属，标准为本人工资的30%-40%（多个亲属可累加，但总额不超过本人工资）。
     关键点：公司需在事故发生后30日内申请工伤认定，否则可能承担赔偿责任；若未缴纳工伤保险，所有费用由公司全额承担。

2. 若员工非因工死亡（如疾病、意外等）

   • 社保待遇：若公司缴纳养老保险，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金（具体标准因地而异，例如部分地区为10-20个月的社会平均工资）；
     
   • 公司补充福利：若公司有员工福利计划（如商业保险、补充养老保险），需按合同约定理赔；
     
   • 经济补偿争议：若死亡与工作无关（如自身疾病），公司一般无需额外赔偿，但若因公司未提供劳动保护（如高温作业未防护导致中暑死亡），可能涉及侵权责任。

3. 若员工因公司侵权导致死亡（如安全事故、暴力侵害等）
   根据《民法典》第一千一百七十九条，公司需承担人身损害赔偿责任，包括：

   • 医疗费、丧葬费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年计算）；
     
   • 被扶养人生活费（按需扶养年限×人均消费支出计算）；
     
   • 精神损害抚慰金（具体金额由法院酌定，通常为5万-50万元）。
     关键点：需证明公司存在过错（如未履行安全保障义务），否则公司不承担责任。

4. 特殊情形：公司是否需承担责任？

   • 上下班途中交通事故：若被认定为工伤，按工伤标准理赔；若非主要责任且未认定工伤，公司无责；
     
   • 自杀或故意犯罪：一般不属于工伤，公司无需赔偿；
     
   • 退休返聘人员：与公司为劳务关系，不适用工伤保险，但可按《民法典》主张侵权赔偿。

行动建议：

1. 立即收集证据（如劳动合同、工资记录、死亡证明、事故报告等）；
   
2. 确认是否已申请工伤认定（若因工死亡）；
   
3. 核查公司是否缴纳社保及商业保险；
   
4. 若存在争议，建议通过劳动仲裁或诉讼解决，并注意1年时效限制。
   

如有具体细节（如死亡原因、是否签订合同等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。