结论概述：关于您换了物业公司后报名录用但未上班且未签合同，是否还能领取原公司赔偿金的问题，这主要取决于您与原公司之间的劳动合同状态、解除劳动合同的原因以及相关法律法规的规定。以下我将从不同角度为您详细分析。
一、劳动合同状态与解除原因
劳动合同是否已解除：
- 如果您与原公司的劳动合同已经合法解除（例如，双方协商一致解除、原公司单方面合法解除等），并且解除时原公司已经按照法律规定支付了相应的经济补偿或赔偿金，那么您通常无法再要求原公司支付额外的赔偿金。
- 如果劳动合同尚未解除，或者解除过程中存在违法行为（如原公司未按照法律规定支付经济补偿），则您可能有权要求原公司支付相应的赔偿金。
解除劳动合同的原因：
- 如果是因为您个人原因（如主动辞职）而解除劳动合同，且没有违反劳动合同或相关法律法规的规定，那么您通常无法要求原公司支付赔偿金。
- 如果是因为原公司的原因（如违法解除劳动合同、未按照约定提供劳动条件等）而解除劳动合同，您则有权要求原公司支付相应的赔偿金。
二、新物业公司录用情况的影响
未上班且未签合同：
- 您虽然报名并被新物业公司录用，但并未实际上班且未签订劳动合同。这意味着您与新物业公司之间尚未建立劳动关系，因此新物业公司的情况不会直接影响您与原公司之间的赔偿金问题。
与原公司赔偿金的关联性：
- 您能否领取原公司的赔偿金，主要取决于您与原公司之间的劳动合同状态和解除原因，与新物业公司的录用情况无直接关联。
三、相关法律法规的规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。具体支付标准和条件，需根据劳动合同的解除原因和双方的具体情况来确定。
- 如果原公司未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原公司支付相应的款项。
四、建议与行动
审查劳动合同和解除协议：
- 建议您仔细审查与原公司签订的劳动合同以及解除劳动合同的相关协议或文件，了解双方的权利和义务以及解除劳动合同的具体原因和条件。
咨询专业意见：
- 如果您对劳动合同的解除或赔偿金问题存在疑问或争议，建议您咨询专业的劳动法律师或劳动争议调解机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
准备相关证据：
- 如果您认为原公司未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，建议您准备相关证据（如劳动合同、解除劳动合同的协议或文件、工资单等），以便在申请仲裁或提起诉讼时使用。
总结与进一步思考：您能否领取原公司的赔偿金，主要取决于您与原公司之间的劳动合同状态和解除原因。建议您仔细审查相关文件并咨询专业意见，以了解自己的权利和义务并采取相应的行动。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。