农电工能否按工作年限纳入正式员工，这并非一个由工作年限直接决定的法律问题，而是取决于具体的用工政策、劳动合同以及单位规定。以下从几个角度为你详细分析：

1. 用工政策与劳动合同：

   • 农电工的用工身份（如临时工、合同工、正式工等）通常由其与供电单位签订的劳动合同以及单位的用工政策决定。
   • 如果劳动合同或单位政策中明确规定了工作年限达到一定标准后可以转为正式员工，那么农电工在满足这一条件时，有权要求单位按照约定进行转正。
   • 反之，如果劳动合同或单位政策中没有此类规定，那么仅凭工作年限的长短，农电工并不能自动获得正式员工的身份。

2. 单位规定与内部程序：

   • 除了劳动合同外，单位还可能制定有内部规定或程序，用于规范员工的转正、晋升等事项。
   • 农电工在考虑是否按工作年限纳入正式员工时，应仔细查阅并了解这些内部规定或程序，确保自己符合转正的条件和要求。
   • 如果单位规定中存在模糊或不明确的地方，农电工可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更准确的解释和指导。

3. 法律保障与维权途径：

   • 如果农电工认为自己的权益受到了侵害（如单位拒绝按照约定或规定进行转正），可以首先尝试与单位进行协商，寻求解决方案。
   • 协商无果的情况下，农电工可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，寻求行政部门的帮助和支持。
   • 如果问题仍然无法得到解决，农电工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

建议：

• 农电工在入职时，应仔细阅读并理解劳动合同中的各项条款，特别是关于用工身份、转正条件等方面的规定。
• 在工作过程中，农电工应保留好与工作年限、工作表现等相关的证据材料，以备不时之需。
• 如果对单位的用工政策或内部规定存在疑问或不解，农电工应及时向单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。

总之，农电工能否按工作年限纳入正式员工，需要综合考虑多个因素。如果你在这方面遇到了具体的问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和指导。