结论：与国家电网直接签订劳动合同的员工，在大多数情况下可以被认定为正式员工，但具体还需根据合同内容、实际用工情况以及国家电网的人事制度来综合判断。以下从多个角度为您详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦您与国家电网直接签订了劳动合同，双方就建立了明确的、受法律保护的劳动关系。在此基础上，您享有劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等方面的法定权利，并承担相应的法定义务。这是判断您是否为国家电网正式员工的重要法律依据。
合同内容与性质
合同明确性：直签合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等各方面。如果合同内容全面且符合法律法规规定，那么这份合同更可能代表您作为正式员工的身份。
合同期限：合同期限也是判断员工身份的一个重要因素。如果合同约定的工作期限较长，或者没有明确的临时、短期工作性质的表述，这通常表明您具有相对较高的工作稳定性，更符合正式员工的特征。
实际用工情况
福利待遇：如果您享受与国家电网其他长期稳定员工相同或类似的福利待遇，如基本工资、绩效奖金、五险一金、带薪年假、节日福利等，这是判断您作为正式员工身份的重要依据。
工作稳定性与职业发展：正式员工通常具有相对稳定的工作岗位和职业发展路径。如果国家电网在实际用工中将您作为长期员工进行培养和使用，提供持续的培训和职业发展规划指导，那么您更可能被视为正式员工。
岗位性质和职责：如果您从事国家电网核心业务相关工作，承担与国家电网长期发展密切相关的岗位职责，并在工作中接受与正式员工相同的管理和考核标准，这也是判断您作为正式员工身份的关键因素。
特殊情况说明
尽管直签合同在很大程度上代表着正式员工的身份，但也存在一些特殊情况。例如，合同中明确约定了特殊的工作任务或项目期限，完成特定任务或项目后合同即终止；或者在薪酬福利、职业发展机会等方面与其他正式员工存在明显差异。在这些情况下，即使您签订了直签合同，也不一定就是正式员工。
建议与总结
因此，在判断您与国家电网直接签订劳动合同后是否为正式员工时，需要综合考虑合同内容、实际用工情况以及国家电网的人事制度。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律意见。