结论：退休前两年完成转正的员工，在满足一定条件下，是可以按正式工退休的。不过，具体能否按正式工退休，还需结合员工的实际情况以及当地的退休政策来确定。
分析说明：
转正与退休的关系：
- 转正通常意味着员工已经通过了试用期，成为了公司的正式员工，享受正式员工的待遇和福利。
- 退休则是员工达到法定退休年龄或满足其他退休条件时，离开工作岗位并享受退休待遇的过程。
- 转正与退休本身并不直接相关，但转正后的员工在退休时通常能享受更完善的退休待遇，因为其已经成为了公司的正式成员。
退休政策的考量：
- 退休政策通常由国家或地方政府制定，包括退休年龄、退休条件、退休待遇等方面的规定。
- 在某些地区或行业，可能存在对正式员工和非正式员工在退休待遇上的差异。但一般来说，只要员工满足退休政策规定的条件，无论其转正时间长短，都应能享受相应的退休待遇。
员工实际情况的影响：
- 员工的工龄、缴费年限、工资水平等因素都可能影响其退休待遇。
- 如果员工在退休前两年才转正，但其之前的工作年限和缴费年限都满足退休政策的要求，那么其仍然可以按正式工退休。
- 反之，如果员工虽然转正了，但其他条件不满足退休政策的要求，那么其可能无法按正式工退休或享受相应的退休待遇。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如员工所在单位有特殊的退休政策或规定，或者员工与单位之间有特殊的约定，那么退休的具体条件和待遇可能会有所不同。
- 此外，如果员工在退休前两年内发生了工伤或其他特殊情况，也可能影响其退休待遇的确定。
行动建议：
- 了解当地退休政策：员工应首先了解自己所在地区或行业的退休政策，包括退休年龄、退休条件、退休待遇等方面的规定。
- 咨询单位人事部门：员工可以向自己所在单位的人事部门咨询退休政策的具体内容和实施细则，以便更好地了解自己的退休待遇。
- 准备相关材料：在退休前，员工应准备好自己的工龄证明、缴费年限证明、工资水平证明等相关材料，以便在办理退休手续时使用。
- 如有疑问，及时咨询：如果员工对退休政策或自己的退休待遇有任何疑问，应及时向相关部门或专业人士咨询，以确保自己的权益得到保障。
后续思考依据：
- 退休政策是动态变化的，员工应关注当地政策的最新动态，以便及时调整自己的退休计划。
- 员工的退休待遇不仅与其转正时间有关，还与其工龄、缴费年限、工资水平等多种因素有关。因此，在规划退休时，员工应综合考虑这些因素。
- 如果员工在退休过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。