关于正式工转成派遣工退休时是否按正式工退休的问题，这主要取决于具体的法律规定以及劳动合同或派遣协议中的相关约定，但通常情况下，退休待遇的确定会综合考虑多个因素，不能简单地一概而论。以下从几个角度进行分析：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括但不限于签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护等。然而，对于退休待遇的具体规定，可能因地区和具体政策而异，需要查阅当地的具体法规或政策文件。
- 一般来说，退休待遇的确定会考虑劳动者的缴费年限、缴费基数、个人账户储存额等因素。如果正式工在转为派遣工后，其缴费年限、缴费基数等没有发生变化，且符合当地退休政策的规定，那么理论上其退休待遇应该与正式工时期相当。
劳动合同或派遣协议约定角度：
- 劳动合同或派遣协议中可能会明确约定劳动者在转为派遣工后的退休待遇问题。如果协议中有明确约定，那么应按照协议中的约定来执行。
- 如果协议中没有明确约定，或者约定不明确，那么可能需要参考当地的相关法规或政策文件，以及用人单位和劳务派遣单位的惯例或做法来确定退休待遇。
实际操作角度：
- 在实际操作中，退休待遇的确定可能会受到多种因素的影响，包括但不限于用人单位和劳务派遣单位的财务状况、政策变化、劳动者个人情况等。
- 因此，即使劳动者在转为派遣工前是正式工，其退休待遇也可能因为上述因素的变化而有所调整。
建议：
- 对于您具体的情况，我建议您首先查阅您与用人单位和劳务派遣单位签订的劳动合同或派遣协议，看其中是否有关于退休待遇的明确约定。
- 如果没有约定或约定不明确，您可以咨询当地的社保部门或劳动保障部门，了解当地的具体政策和规定。
- 如果您认为自己的退休待遇受到了不公正的对待，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后，退休待遇问题是一个复杂且涉及多个方面的问题，需要综合考虑法律规定、合同约定以及实际操作情况等多个因素。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。