结论：为规避法律责任使用其他公司印章订立劳动合同，一般不能主张双倍工资，但在特定情况下可能存在例外。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：不能主张双倍工资
法律背景
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一条款的适用前提是用人单位存在未依法签订劳动合同的违法行为。
- 使用其他公司印章订立劳动合同，本质上属于“假章”行为，可能涉及伪造公司印章等违法行为。这种行为并非用人单位“未签订劳动合同”，而是通过欺诈手段订立了形式上的合同，因此不符合双倍工资的法定条件。
法律后果
- 如果劳动者明知或应知印章为假，仍签订合同，可能被认定为与用人单位“恶意串通”，损害其他公司利益，合同可能被认定为无效。此时，劳动者不仅无法主张双倍工资，还可能因自身过错承担一定责任。
- 如果劳动者不知印章为假，但用人单位通过假章行为规避了签订劳动合同的义务，劳动者可能主张合同无效，并要求用人单位承担未签订劳动合同的责任（如支付双倍工资）。但实践中，劳动者需证明用人单位存在“未签订合同”的主观故意，难度较大。
二、例外情况：可能主张双倍工资
用人单位实际使用假章
- 如果用人单位实际控制人或管理人员私刻其他公司印章，并以该印章与劳动者签订合同，且劳动者对此不知情，可能被认定为用人单位“以他人名义签订合同”。此时，若用人单位未以真实身份与劳动者签订合同，可能被视为“未签订劳动合同”，劳动者有权主张双倍工资。
- 关键点：劳动者需证明用人单位存在“以假章规避签订合同义务”的主观故意，且自身无过错。
合同被认定无效后的处理
- 如果合同因假章被认定无效，但劳动者已实际提供劳动，用人单位未支付劳动报酬或未依法缴纳社保，劳动者可主张用人单位支付劳动报酬、经济补偿等。在极端情况下，若用人单位通过假章行为完全否认劳动关系，劳动者可能通过仲裁或诉讼确认劳动关系，并要求用人单位承担未签订合同的责任。
- 示例：劳动者A与B公司签订合同，但印章为C公司（B公司关联公司）的假章。若A能证明实际为B公司提供劳动，且B公司未以真实身份签订合同，A可能主张双倍工资。
三、实务建议
对劳动者的建议
- 签订合同时，务必核对用人单位的营业执照、公章等，确保合同主体真实。
- 若发现印章异常，可要求用人单位出具书面说明或通过国家企业信用信息公示系统查询公司信息。
- 保留工资支付记录、考勤记录等证据，以备维权之需。
对用人单位的建议
- 严禁使用假章签订合同，否则可能面临行政处罚（如罚款、拘留）甚至刑事责任（如伪造公司印章罪）。
- 规范用工管理，及时与劳动者签订书面合同，避免因程序瑕疵引发纠纷。
总结：使用其他公司印章订立劳动合同，一般不能直接主张双倍工资，但需结合具体案情（如用人单位主观故意、劳动者是否知情等）综合判断。若你遇到类似纠纷，可直接向我咨询，我会结合证据为你详细分析维权路径。