女工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的休假，通常是不应被扣分的，这主要基于以下法律分析和建议：

1. “三期”女工的特殊保护：

   • 根据我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。这些保护措施旨在确保女职工在这些特殊时期能够得到充分的休息和照顾，以保障母婴健康。
   • 在“三期”内，女职工可能因身体原因需要请假休息，这些请假通常被视为合法且合理的，用人单位不应因此对其进行扣分或处罚。

2. 扣分制度的合法性审查：

   • 如果用人单位有扣分制度，该制度必须合法、合理且明确告知女职工。扣分制度不能违反法律法规的强制性规定，也不能对“三期”女工进行歧视性对待。
   • 若扣分制度与“三期”女工的特殊保护相冲突，如因女工在“三期”内请假而扣分，那么该扣分行为很可能是违法的，女职工有权提出异议并寻求法律救济。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于女职工：在“三期”内，如果因身体原因需要请假，应及时向用人单位提交相关医疗证明，并按照用人单位的请假流程进行申请。同时，保留好相关证据，以备不时之需。
   • 对于用人单位：应尊重并保护“三期”女工的合法权益，不得因女工在“三期”内请假而对其进行扣分或处罚。如果用人单位对女工的请假有异议，应通过合法途径进行沟通和解决，而不是直接扣分。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违反法律法规对“三期”女工进行扣分或处罚，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位纠正违法行为并赔偿损失。
   • 在严重的情况下，用人单位还可能面临行政处罚或法律责任。

总结来说，女工在“三期”内的休假通常是不应被扣分的。如果用人单位有扣分制度，该制度必须合法、合理且不得对“三期”女工进行歧视性对待。如果女职工在“三期”内因请假而被扣分，她有权提出异议并寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。