女员工经期假通常是不扣工资的，但具体是否扣工资还需根据用人单位的规章制度以及地方性法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 国家层面法律法规：

   • 目前，我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中，并未明确规定女员工经期假必须带薪或不带薪。这些法规主要强调了女职工在经期应受到适当的保护，避免从事过于繁重或不适宜的工作，但并未直接涉及工资扣除问题。

2. 地方性法规：

   • 有些地方性法规或规章可能对女员工经期假的工资支付问题有具体规定。例如，某些地区可能明确规定，女员工在经期享受的假期应视为正常出勤，工资照发。因此，要确定是否扣工资，需要查阅你所在地区的相关地方性法规或规章。

3. 用人单位规章制度：

   • 除了法律法规外，用人单位的规章制度也是决定是否扣工资的重要因素。如果用人单位的规章制度中明确规定了女员工经期假不扣工资，那么女员工在享受经期假时，工资应照常发放。反之，如果规章制度中没有相关规定或规定扣工资，那么女员工可能需要与用人单位进行协商或依据相关法律法规进行维权。

4. 实际操作建议：

   • 查阅规章制度：首先，建议你查阅所在用人单位的规章制度，了解其中关于女员工经期假工资支付的具体规定。
   • 咨询当地劳动部门：如果规章制度中没有明确规定或你对规定有疑问，可以咨询当地劳动部门或劳动监察机构，了解地方性法规或规章的具体要求。
   • 与用人单位协商：如果用人单位的规章制度或地方性法规未明确规定经期假工资支付问题，你可以与用人单位进行协商，争取自己的合法权益。
   • 保留证据并维权：如果用人单位无故扣除你经期假的工资，你可以保留相关证据（如考勤记录、工资条等），并向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，女员工经期假是否扣工资并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。