关于药房营业员退休前是否会被辞退的问题，这并非一个有固定答案的法律问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同需要符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，并且需要遵循法定程序。
   • 如果药房营业员在退休前没有违反劳动合同或相关法律法规，且没有达到法定解除劳动合同的条件，那么用人单位通常无权单方面辞退该员工。

2. 退休政策与规定：

   • 退休政策通常由国家或地方政府制定，并规定了退休年龄、退休待遇等。在达到法定退休年龄时，劳动者有权享受退休待遇，用人单位应当为其办理退休手续。
   • 如果药房营业员即将达到法定退休年龄，且符合退休条件，那么用人单位应当为其办理退休手续，而不是辞退。

3. 用人单位的自主权与限制：

   • 虽然用人单位在一定程度上享有自主管理权，包括招聘、解雇等，但这种自主权并非无限制的。在解雇员工时，用人单位必须遵守相关法律法规，确保解雇行为的合法性和合理性。
   • 如果药房因为经营需要或其他原因想要辞退即将退休的营业员，那么必须确保辞退行为符合法律法规的规定，否则可能面临法律责任。

4. 特殊情况下的辞退：

   • 在某些特殊情况下，如药房营业员存在严重违纪行为、给药房造成重大损失等，用人单位可能有权根据劳动合同或相关法律法规的规定辞退该员工。
   • 但即使在这种情况下，用人单位也需要确保辞退行为的合法性和合理性，并遵循法定程序。

建议：

• 如果你作为药房营业员面临退休前被辞退的情况，首先应当了解自己的劳动合同和退休政策，确保自己的权益不受侵害。
• 如果认为用人单位的辞退行为不合法或不合理，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：药房营业员退休前是否会被辞退，取决于多种因素的综合考量。在大多数情况下，如果营业员没有违反法律法规或劳动合同的规定，且符合退休条件，那么用人单位通常无权单方面辞退。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。