连锁药店店员如果被强制执行了，并不一定会被辞退，这取决于强制执行的具体内容、原因以及药店的规章制度。以下是对此问题的详细分析：
一、强制执行与劳动合同解除的关系
强制执行的性质：
- 强制执行通常指的是法院根据生效法律文书，强制债务人履行义务的行为。如果店员因个人债务问题被强制执行，这本身并不直接构成药店解除劳动合同的合法理由。
劳动合同解除的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 除非店员的强制执行行为严重违反了药店的规章制度（如因个人债务问题导致药店声誉受损或无法正常工作），否则药店不能仅凭此理由解除劳动合同。
二、可能被辞退的情形
严重违反规章制度：
- 如果药店的规章制度中明确规定，员工因个人债务问题被强制执行且影响药店正常运营或声誉的，药店有权解除劳动合同，并且店员的行为确实构成了严重违反规章制度，那么药店可以依法解除劳动合同。
不能胜任工作：
- 如果店员因被强制执行而无法正常履行工作职责，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，药店在提前三十日以书面形式通知店员或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且需要药店提供充分的证据证明店员不能胜任工作。
三、不被辞退的情形及建议
非严重违反规章制度：
- 如果店员的强制执行行为并未严重违反药店的规章制度，且不影响药店的正常运营和声誉，那么药店无权仅凭此理由解除劳动合同。
建议：
- 对于店员而言，如果面临被强制执行的情况，应及时与药店沟通，说明情况并寻求解决方案。同时，店员也应积极履行法院生效法律文书确定的义务，以避免对工作造成不必要的负面影响。
- 对于药店而言，在处理此类问题时，应严格遵守法律法规和规章制度，确保解除劳动合同的合法性和合理性。如果药店决定解除劳动合同，应提前与店员沟通并说明理由，同时按照法律规定支付经济补偿（如有需要）。
总结来看，连锁药店店员如果被强制执行了，并不一定会被辞退。这取决于强制执行的具体内容、原因以及药店的规章制度。如果店员的强制执行行为并未严重违反药店的规章制度且不影响药店的正常运营和声誉，那么药店无权仅凭此理由解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。