结论：在连锁药房上班不干了，是否会有劳务费（通常指工资、奖金等劳动报酬）取决于多个因素，包括是否已提供正常劳动、劳动合同的约定、公司规章制度以及离职的具体情况等。以下从不同角度进行分析：

1. 正常提供劳动的情况：

   • 如果您在离职前已经按照劳动合同的约定和公司的规章制度正常提供了劳动，那么您有权获得相应的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。
   • 具体做法：在离职时，您可以与公司协商确定劳动报酬的结算方式和时间，并确保公司按照约定支付。如果公司拒绝支付或拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 未正常提供劳动的情况：

   • 如果您在离职前存在旷工、迟到早退等违反公司规章制度的行为，且这些行为影响了公司的正常运营或造成了经济损失，公司可能会根据劳动合同的约定或公司规章制度扣除相应的工资或奖金。
   • 例外情况：但即使如此，公司扣除的工资或奖金也不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是基于《工资支付暂行规定》的相关规定。

3. 离职手续与经济补偿：

   • 如果您是因公司原因（如公司裁员、合同到期不续签等）而离职，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿的条件，您还有权获得相应的经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据您在公司的工作年限和月工资来确定。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿为15000元。

4. 特殊情况：

   • 如果您与公司之间存在特殊的约定（如提成、奖金等），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么您也有权按照约定获得相应的报酬。
   • 建议：在离职前，建议您与公司就劳动报酬、经济补偿等事项进行充分沟通，并确保相关约定以书面形式确认，以避免后续纠纷。

后续行动建议：

• 在离职前，仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
• 与公司协商确定劳动报酬的结算方式和时间，并确保公司按照约定支付。
• 如果公司拒绝支付或拖欠工资，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如有需要，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。