结论：国家电网直签合同三年期满后，公司是否可以不续签合同，这主要取决于合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果合同中明确约定了合同期满后自动续签或者双方需协商续签，那么公司不续签可能构成违约。此时，员工有权依据合同约定要求公司承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。
   • 如果合同中没有明确约定续签事宜，那么合同期满后，双方均有权选择是否续签。在这种情况下，公司不续签合同并不构成违约，但应依法支付员工经济补偿金（如果符合法定支付条件）。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司不续签合同，且没有维持或提高原合同条件，那么公司需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果合同期满后公司不续签，首先应查看合同中的相关约定，了解自己的权益。
   • 如果合同中没有明确约定或公司行为违反了法律法规，员工可以与公司进行协商，要求公司支付经济补偿金或承担其他违约责任。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果员工在合同期间存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，给公司造成重大损害的，公司有权在合同期满后不续签合同，且无需支付经济补偿金。
• 如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司同样有权在合同期满后不续签合同，但应依法支付经济补偿金和医疗补助费。

总结与建议： 国家电网直签合同三年期满后，公司是否可以不续签合同取决于合同约定和法律法规的规定。员工应仔细审查合同条款，了解自己的权益和义务。如果公司不续签合同且违反了相关法律法规或合同约定，员工有权要求公司承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。