结论：私人老板以“开门了才给工资”的说法通常是不合法且不合理的，工资支付不应以是否开门为条件。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（包括私人老板）有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这是用人单位的基本法律责任，不得以任何理由拖欠或克扣。
工资支付条件：
- 工资支付的条件通常是劳动者提供了正常的劳动，或者按照劳动合同的约定完成了工作任务。只要劳动者满足了这些条件，用人单位就应当支付工资，而不应以是否开门、是否营业等外部因素为条件。
私人老板的说法分析：
- 私人老板以“开门了才给工资”为由拒绝支付工资，实际上是在设置不合理的支付条件。这种说法缺乏法律依据，也违反了劳动法的相关规定。如果劳动者已经提供了劳动，但老板以未开门为由拒绝支付工资，这构成拖欠工资的行为。
法律建议：
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行协商，明确表达你的工资支付诉求，并指出其说法的违法性。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你与老板之间的劳动关系以及你已提供的劳动。这些证据将对你后续维权至关重要。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式，而诉讼则是通过法院来解决争议，具有更强的法律效力。
可能的法律后果：
- 如果老板被认定拖欠工资，他可能需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。同时，他还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。在严重的情况下，老板甚至可能因拒不支付劳动报酬而构成犯罪，面临刑事处罚。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，你需要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。同时，你也要了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取有效的行动来保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。