离职了，老板并不是说开资就能随意决定是否开资的，这需要依据具体的法律规定和劳动合同的约定来确定。以下从几个方面为你详细分析：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了离职后工资的支付时间、方式等，那么用人单位应当按照合同约定来支付工资。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要依据相关的法律法规来确定。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者离职后，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬。这意味着，无论劳动者是主动离职还是被动离职，用人单位都有义务在离职时支付应得的工资。
- 如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况的处理：
- 在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位之间存在工资争议，或者用人单位因经营困难等原因暂时无法支付工资，双方可以协商解决。但协商解决并不意味着用人单位可以无限期地拖延支付工资，而是应当在合理的时间内支付。
- 如果双方无法协商解决，劳动者仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。
建议：
- 如果你已经离职，但老板未按照约定或法律规定支付工资，你可以先与老板进行沟通协商，要求其按照约定或法律规定支付工资。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资报酬。
- 在整个过程中，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。
法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付工资，除了需要支付应得的工资报酬外，还可能需要承担额外的法律责任，如支付赔偿金、加付赔偿金等。
- 劳动者也有权要求用人单位支付因拖欠工资而产生的利息或损失赔偿。
总之，离职后工资的支付并不是由老板单方面决定的，而是需要依据劳动合同的约定和法律法规的规定来确定。如果你遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。