结论：老板让员工离职时，工资的支付方式并非一定是现场支付，这取决于双方协商、公司规定以及相关法律法规的要求。
分析：
法律法规要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清其工资。但这里的“一次性结清”并未明确规定必须现场支付，而是强调了工资支付的及时性和完整性。
- 工资支付的具体时间和方式，通常会在劳动合同或公司规章制度中明确。如果合同或规章制度中有规定离职时工资需现场支付，那么用人单位应当遵守。
公司规定与双方协商：
- 除了法律法规的要求外，公司内部的规定也会影响工资的支付方式。有些公司可能规定离职时工资需通过银行转账等方式支付，而非现场支付。
- 双方在离职过程中也可以进行协商，就工资的支付方式达成一致。如果员工希望现场收到工资，而公司也同意，那么可以现场支付。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，现场支付工资可能面临一些困难，如财务流程、现金准备等。因此，许多公司更倾向于通过银行转账等电子支付方式来支付离职工资。
- 如果员工对工资支付方式有特别要求，建议提前与公司沟通，并在离职协议中明确约定。
建议：
- 如果您即将离职，并关心工资的支付方式，建议您首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解其中关于离职工资支付的规定。
- 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确工资的支付方式和时间。
- 如果您与公司就工资支付方式无法达成一致，或者公司违反了相关法律法规的规定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
法律后果：
- 如果用人单位未按照法律法规或劳动合同的规定支付离职工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
总之，老板让员工离职时工资的支付方式并非一定是现场支付，而是取决于多种因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。