当您从企业离职后，如果遇到公司不支付工资的情况，您可以按照以下步骤来有效维护自己的合法权益：

一、首选途径：与公司友好协商

首先，我建议您以平和、理性的态度与公司进行沟通协商。您可以直接联系公司的人力资源部门或财务部门，明确指出公司应按照法律规定和劳动合同的约定支付您应得的工资。同时，尝试了解公司不支付工资的具体原因，如果是由于财务流程延误或误解导致的，通过协商往往能够迅速解决问题。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的政府部门，他们具有执法权，能够对公司进行调查核实。

投诉准备：

• 准备好您的身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的材料。

投诉流程：

• 您可以选择现场投诉、电话投诉或网络投诉的方式。劳动监察部门在受理投诉后，会对公司进行调查核实。
• 如果确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门将责令公司限期支付，并可能对公司进行相应的处罚。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的期望，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以申请劳动仲裁。

仲裁申请：

• 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。申请书需载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

证据准备：

• 收集并整理所有能证明劳动关系、工资情况及离职原因的证据，如工作交接记录、离职证明等。

仲裁流程：

• 仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。双方有机会陈述观点和理由，并出示证据。
• 仲裁庭将在规定时间内作出裁决，一般情况下为45日，复杂案件可延长至60日。

四、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司在仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，您可以向当地人民法院提起诉讼。

诉讼准备：

• 准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。起诉状需写明原被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。

诉讼流程：

• 法院受理案件后，将安排开庭审理。根据双方提供的证据和法律规定，法院将作出判决。
• 如果公司仍拒不支付，您可以申请强制执行，法院将采取相应措施确保您的权益得到实现。

五、重要提示

在整个维权过程中，保留好所有与工作和工资相关的证据至关重要。这些证据将有助于您证明自己的权益和主张。同时，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，寻求专业律师的帮助将是一个明智的选择。律师能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地理解法律程序，提高维权效率。

综上所述，当您从企业离职后遇到公司不支付工资的情况时，不要慌张和气馁。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以依法维护自己的合法权益。在处理过程中，请保持冷静、理性，并充分准备相关证据。相信在您的努力下，问题一定能够得到妥善解决。