关于劳务派遣工的福利费14%的扣除基数是否包括劳务派遣工的工资，结论是：该扣除基数通常包括劳务派遣工的工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法规依据与解释

根据相关规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。这里的“工资薪金总额”，指的是企业按照国家规定实际发放的工资薪金总和，它包括了企业直接支付给本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，自然也涵盖了劳务派遣工的工资，前提是这些劳务派遣工被视为企业的任职或受雇员工，且其工资由企业实际支付或承担。

二、劳务派遣工的特殊情况

在劳务派遣关系中，劳务派遣工虽然与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际用工单位（即接收劳务派遣工的企业）会承担其部分或全部工资费用。在这种情况下，如果实际用工单位将劳务派遣工的工资计入其工资薪金总额，并据此计算职工福利费的扣除基数，那么该扣除基数就包括了劳务派遣工的工资。

三、实际操作建议

1. 明确工资支付主体：企业应明确劳务派遣工的工资是由谁支付的。如果是实际用工单位支付或承担，那么这部分工资应计入实际用工单位的工资薪金总额。

2. 合规计算扣除基数：企业在计算职工福利费的扣除基数时，应确保将劳务派遣工的工资（如果由企业实际支付或承担）纳入其中，以避免税务风险。

3. 保留相关凭证：企业应妥善保留与劳务派遣工工资支付相关的凭证和记录，以备税务机关查验。

四、可能存在的误区与风险提示

• 误区：有些企业可能认为劳务派遣工的工资不应计入其工资薪金总额，从而忽略了这部分工资在计算职工福利费扣除基数时的包含关系。
• 风险提示：如果企业未将劳务派遣工的工资（如果由企业实际支付或承担）计入工资薪金总额，并据此计算职工福利费的扣除基数，可能会导致税务机关认为企业存在少计工资薪金总额、多计职工福利费扣除基数等税务问题，从而引发税务风险。

总结来说，劳务派遣工的福利费14%的扣除基数通常包括劳务派遣工的工资，但前提是这些工资由企业实际支付或承担，并计入企业的工资薪金总额。企业在实际操作中应明确工资支付主体、合规计算扣除基数，并保留相关凭证以备查验。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。