结论前置：针对您提出的“发生工伤厂方不同意医疗逼员工辞工是否有补偿”的问题，员工在工伤情况下有权享受工伤保险待遇，若厂方不同意医疗并逼迫员工辞工，员工不仅有权要求继续治疗并享受工伤待遇，还有权在被迫解除劳动合同时主张经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤员工的权利
医疗救治权：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，无论厂方是否同意，员工都有权接受必要的医疗救治，并由工伤保险基金或用人单位支付相关费用。
工伤待遇权：
- 工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，员工还有权享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇，具体标准根据伤残等级确定。
二、厂方逼迫员工辞工的法律后果
违法解除劳动合同：
- 如果厂方在员工工伤期间逼迫其辞工，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿的请求权：
- 即使员工在厂方的逼迫下选择了辞工，如果这种辞工行为并非出于员工自愿，而是由于厂方的违法行为导致的，员工仍然有权主张经济补偿。经济补偿的标准根据员工在用人单位的工作年限和月工资确定。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
三、应对策略与建议
保留证据：
- 员工应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、与厂方的沟通记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
申请工伤认定与劳动能力鉴定：
- 员工应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以确定自己的伤残等级和享受的工伤保险待遇。
寻求法律援助：
- 如果厂方拒绝支付工伤保险待遇或逼迫员工辞工，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结与启发：工伤员工在享受工伤保险待遇方面享有明确的法律权利，厂方不得以任何理由剥夺或限制这些权利。如果厂方在员工工伤期间逼迫其辞工，员工不仅有权要求继续治疗并享受工伤待遇，还有权在被迫解除劳动合同时主张经济补偿。因此，面对这种情况，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益，必要时寻求法律援助。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。