结论前置：针对您提出的“工伤期间单位口头调岗，工伤后上班没有工作岗位了”这一问题，这涉及到您的劳动权益保护，单位的行为可能存在违法之处，您有权要求单位恢复原岗位或给予合理安置及赔偿。以下从几个方面为您详细分析：
单位口头调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但变更劳动合同应当采用书面形式。单位仅口头调岗，未与您签订书面变更协议，从法律程序上讲，这种调岗行为是不规范的，甚至可能被视为无效。
- 若单位无法证明调岗是基于生产经营需要、调岗后工资水平与原岗位相当、不具有侮辱性和惩罚性，且未对您造成不利影响，那么这种调岗可能缺乏合理性。
工伤后无岗位的法律后果：
- 工伤职工在停工留薪期满后，若原工作岗位已不存在或无法继续从事原工作，用人单位应根据您的身体状况和劳动能力，为您安排适当的工作岗位。若单位未安排，则可能构成违法。
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若因单位原因导致您无法享受这些待遇或无法继续工作，单位应承担相应的法律责任。
您的权益保护及建议：
- 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通，要求单位恢复原岗位或给予合理的工作安排。在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并要求单位改正。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明单位的违法行为以及您因此遭受的损失。仲裁委员会将依法作出裁决，维护您的合法权益。
- 寻求法律援助：在整个过程中，若您感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，证据的收集和保存至关重要。因此，建议您在今后的工作中，注意保留与单位沟通的相关记录、工资单、工作证等证据材料。同时，也要了解自己的劳动权益和法律法规，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。