结论：劳务派遣中只有一份合同在甲方手里，这种做法一般是不合法的。劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位，相关合同应确保各方权益，且合同文本通常应由各方各执一份。

详细分析：

1. 劳务派遣合同的性质与要求：

   • 劳务派遣合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同，它确立了双方之间的劳动关系。
   • 根据相关法律法规，劳动合同应当以书面形式订立，并明确双方的权利和义务。合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这是保障劳动者知情权、参与权和监督权的重要体现。

2. 合同份数与合法性：

   • 在劳务派遣关系中，除了劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同外，还存在劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议。
   • 这两份合同都是重要的法律文件，对于保障各方权益、明确各方责任具有至关重要的作用。因此，合同文本不应仅由一方持有，而应确保各方都能获得并保存自己的合同文本。
   • 如果只有一份合同在甲方（用工单位）手里，这可能意味着被派遣劳动者和劳务派遣单位没有获得自己的合同文本，这违反了劳动合同的书面形式要求和合同文本的分配原则，因此是不合法的。

3. 可能的法律后果：

   • 如果劳务派遣单位或用工单位未按照法律规定提供合同文本给被派遣劳动者，被派遣劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求责令改正。
   • 在极端情况下，如果因未提供合同文本而导致被派遣劳动者的权益受到损害，劳务派遣单位或用工单位还可能承担相应的法律责任。

4. 建议与措施：

   • 对于被派遣劳动者来说，如果发现自己没有获得劳动合同文本，应及时向劳务派遣单位或用工单位提出要求，获取自己的合同文本。
   • 如果劳务派遣单位或用工单位拒绝提供合同文本，被派遣劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，寻求帮助和支持。
   • 同时，被派遣劳动者也应增强自我保护意识，在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

额外提醒：在实际操作中，劳务派遣关系可能涉及更多复杂的法律问题和细节。如果您在劳务派遣过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。