没有打卡证明，确实可以尝试向兼职地点要监控视频证据。以下是详细的分析和建议：

1. 监控视频的法律地位：

   • 监控视频作为一种电子数据，其在法律上具有一定的证明力。如果监控视频能够清晰、准确地反映你在兼职地点的工作情况，那么它就可以作为你与兼职地点之间存在劳动关系的证据之一。

2. 请求监控视频的合法性：

   • 你有权向兼职地点提出请求，要求其提供与你工作相关的监控视频。这是基于你作为劳动者的合法权益，即有权了解并证明自己的工作情况。
   • 在请求时，建议以书面形式提出，并明确说明请求的目的、依据以及所需视频的具体时间段和地点。

3. 兼职地点的配合义务：

   • 兼职地点在收到你的请求后，有义务在合理范围内提供相关的监控视频。这是基于诚实信用原则和劳动法律法规的要求。
   • 如果兼职地点拒绝提供或无故拖延，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 监控视频的获取与使用：

   • 在获取监控视频时，应确保视频的完整性和真实性。如果可能的话，最好有第三方见证或公证机构的参与，以增强视频的证明力。
   • 使用监控视频时，应遵守相关法律法规和道德规范，不得用于非法目的或侵犯他人的合法权益。

5. 其他证据的补充：

   • 虽然监控视频可以作为证据之一，但并非唯一证据。你还可以尝试收集其他与兼职工作相关的证据，如工作记录、聊天记录、支付凭证等，以形成完整的证据链。

综上所述，没有打卡证明并不妨碍你向兼职地点要监控视频证据。在请求时，应明确说明目的和依据，并遵守相关法律法规和道德规范。如果兼职地点拒绝提供或无故拖延，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，也可以尝试收集其他相关证据来支持你的主张。