您好，关于您提出的“只有打卡记录可以证明在那干活吗”这一问题，我可以给您一个详细且深入的解答。
打卡记录确实是证明劳动者在某单位工作过的一种有力证据，因为它能直观地反映出劳动者在特定时间段内的出勤情况。然而，在劳动争议中，仅凭打卡记录可能并不足以完全证明劳动者与单位之间存在劳动关系，或者劳动者在特定时间段内确实从事了相关工作。
为了更全面地证明劳动关系，劳动者还可以收集并提供以下证据：
应聘及入职相关文件：如应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等，这些文件能证明劳动者与单位之间的初步接触和录用意向。
职务身份证明：如工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等，这些证件能证明劳动者在单位中的职务和身份。
工资及福利记录：如工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等，这些记录能证明劳动者与单位之间的经济往来和福利待遇。
工作记录及成果：如工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等，这些文件能证明劳动者在单位中的具体工作内容和成果。
其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意作证，他们的证言也能为证明劳动关系提供有力支持。
公司内部刊物或网站报道：如果公司内部刊物或网站上有关于劳动者的报道或事迹，这些也能作为证明劳动关系的辅助证据。
工作中来往的邮件、聊天记录等：这些记录能证明劳动者与单位之间的日常沟通和协作情况。
与公司领导的谈话录音、录像：如果劳动者有与公司领导谈话的录音或录像，且内容涉及工作相关事宜，这些也能作为证明劳动关系的证据。
财务借款单、报销凭证等：这些文件能证明劳动者在单位中的财务往来情况，进一步佐证劳动关系。
因交通事故引发的工伤相关笔录：如果劳动者因工作原因发生交通事故，交警部门或劳动监察部门的调查询问笔录也能作为证明劳动关系的证据。
综上所述，虽然打卡记录是证明劳动关系的一种重要证据，但为了更全面、更有力地证明劳动关系，劳动者还应尽可能收集并提供其他相关证据。在劳动争议中，证据的充分性和完整性对于维护劳动者的合法权益至关重要。