结论：批准退休日期后面几天的上班工资，单位是否发放取决于具体情况，包括是否实际提供了劳动以及单位的相关规定。
分析说明：
如果员工在批准退休日期后仍然实际提供了劳动：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得与其提供的劳动相对应的工资报酬。
- 因此，如果员工在批准退休日期后仍然上班并提供了劳动，单位应当支付相应的工资。
如果员工在批准退休日期后未实际提供劳动：
- 如果员工在批准退休日期后并未实际上班或提供劳动，那么单位通常无需支付工资。
- 但需要注意的是，如果单位与员工之间有特别约定，或者单位规章制度中有相关规定，可能需要根据具体情况来判断是否应支付工资或某种形式的补偿。
单位规定与劳动合同的影响：
- 单位可能有自己的规章制度或劳动合同中明确规定了退休后的相关待遇，包括是否支付批准退休日期后的工资。
- 如果单位的规定或劳动合同中有明确条款，那么应按照这些条款来执行。
特殊场景：
- 在某些情况下，员工可能因单位需要而延迟退休，或者单位与员工协商一致延长工作期限。在这种情况下，双方应明确约定延长工作期间的工资待遇，以避免后续纠纷。
建议与行动：
- 对于员工而言，如果关心批准退休日期后的工资问题，建议提前与单位沟通并了解相关规定。
- 如果单位未明确规定或存在争议，员工可以咨询专业律师（即我，曹柱律师，专注于刑事辩护、知识产权、合同纠纷、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。
- 对于单位而言，建议制定明确的规章制度或劳动合同条款，以规范退休后的相关待遇问题，减少潜在的法律纠纷。
法律后果：
- 如果单位未按照法律规定或劳动合同约定支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 单位如果违反相关法律法规或劳动合同约定，可能面临法律制裁和声誉损失。