针对您提出的工人工资拖欠、未购买保险的问题，可分以下两种情况处理，您可根据实际情况选择适用方案：

1. 工资拖欠的解决路径

   • 协商与投诉：首先可尝试与用人单位协商，要求限期支付工资；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据），劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。
     
   • 劳动仲裁：若投诉未解决，需在拖欠工资发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；若用人单位恶意拖欠（如转移财产），可申请财产保全，确保执行到位。

2. 未购买保险的维权方式

   • 社保补缴：向社保征收机构（如税务局）投诉，要求用人单位补缴社保（需提供劳动关系证明，如劳动合同、工资流水等）。社保部门可责令补缴，并加收滞纳金（日万分之五）。
     
   • 经济补偿：若用人单位未缴社保导致您离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；若因未缴社保导致无法享受社保待遇（如医疗、工伤），可要求用人单位赔偿实际损失。
     
   • 行政处罚：社保部门可对用人单位处以欠缴数额1-3倍罚款，严重者可能被列入“黑名单”，影响企业信用。

行动建议：

• 优先收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等均可证明劳动关系；
  
• 同步处理：工资拖欠与未缴社保可同时向劳动监察和社保部门投诉，形成双重压力；
  
• 注意时效：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，社保投诉无时效限制，但建议尽快处理以避免证据灭失。
  

若需进一步协助（如证据整理、仲裁申请书撰写），可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细方案。