结论：小时工（非全日制用工）的工作时间有明确的法律限制，每日平均不得超过四小时，每周累计不得超过二十四小时。若按月计算（假设一个月四周），小时工的每月工作时间累计通常不应超过96小时。因此，小时工的工作时间不可以超过104小时，这一时长已经超出了法律规定的上限。
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这一规定旨在保护劳动者的休息权益，避免过度劳累，同时规范用人单位的用工行为。
超出规定工时的影响
对劳动者的影响：
- 工资与报酬：虽然超时工作应获得相应报酬，但长期超时工作可能损害劳动者的身心健康，且若未得到合理补偿，劳动者的经济权益也会受损。
- 健康与安全：长时间工作可能导致身体疲劳，增加工伤和职业病的风险，对劳动者的身心健康造成严重影响。
对用人单位的影响：
- 法律风险：用人单位若违反法律规定延长小时工工作时间，可能面临劳动行政部门的警告、责令改正、罚款等处罚。
- 成本增加：因超时工作引发的劳动争议可能导致额外的仲裁、诉讼费用及经济补偿支出，增加用人单位的运营成本。
处理方式与建议
协商解决：
- 劳动者发现超时工作后，应首先与用人单位沟通，要求调整工时并补发超时工作的报酬。
- 用人单位应积极响应，合理安排工作时间，避免超时，并对已发生的超时工作进行妥善补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交工作时间记录、工资支付记录等证据。
- 劳动监察部门将依法调查，责令用人单位改正违法行为，并保障劳动者合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如投诉后问题仍未解决，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
- 仲裁机构将根据双方证据和法律规定作出公正裁决，不服者可向人民法院提起诉讼。
增强法律意识与留存证据：
- 劳动者应了解自身权益和法律规定，提高自我保护意识。
- 留存好工作时间记录、工资条、银行转账记录等相关证据，以备不时之需。
总结与提醒
小时工的工作时间受到法律的严格限制，这是为了保护劳动者的休息权益和身心健康。用人单位必须严格遵守这一规定，不得安排小时工超出法定工作时间。同时，劳动者也应积极维护自身权益，拒绝超时工作的要求，并通过合法途径解决纠纷。若您在劳动工伤（工资福利）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。