小时工每月工作时间不得超过96小时，这是基于法律对非全日制用工形式的明确规定，旨在保障劳动者的休息权益。以下是对这一规定的详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工（即通常所说的小时工）在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。按月计算（假设一个月四周），小时工的每月工作时间累计通常不应超过96小时。

2. 规定目的：

   • 这一规定的核心目的在于保障小时工的休息权益，防止他们过度劳累，确保有足够的时间进行休息和恢复身心健康。这是法律对劳动者基本权益的重要保护，体现了对劳动者的人文关怀。

3. 超出规定的后果：

   • 对劳动者：如果小时工的实际工作时间超过了法定限制，他们有权拒绝超时工作的要求，并可以向劳动监察部门或其他相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，超时工作应获得相应报酬，通常按不低于小时工资标准的150%支付加班费。若未得到合理补偿，劳动者经济权益受损。
   • 对用人单位：用人单位若安排小时工超出法定工作时间，将可能面临相应的法律责任，包括但不限于行政处罚、经济赔偿等。同时，这种用工形式也不再符合非全日制用工的定义，而应按照全日制用工的相关规定来处理，包括劳动合同的签订、社会保险的缴纳等方面。

4. 实际操作中的判断：

   • 在实际操作中，判断是否为非全日制用工，应主要依据每日及每周的工作时间标准来衡量。如果小时工的实际工作时间超过了上述法定限制，那么这种用工形式就不再符合非全日制用工的定义。

5. 建议与措施：

   • 对于用人单位：必须严格遵守这一法律规定，不得安排小时工超出法定工作时间。同时，应合理安排工作时间，确保劳动者的休息权益得到保障。
   • 对于小时工：应了解自己的权益和法律规定，提高自我保护意识。如果发现用人单位安排超时工作，应首先与用人单位沟通，要求调整工时并补发超时工作的报酬。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

总结：小时工每月工作时间不得超过96小时，这是法律对其工作时间的基本保障。用人单位和小时工都应充分了解并遵守这一规定，以确保劳动关系的合法性和劳动者的权益得到切实保护。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。