结论前置：基督教公职人员利用职权把自己家亲人安排在基督教院校里工作拿高工资，这一行为是否违法，需要具体分析其是否违反了相关的法律法规以及宗教团体的内部规定。

分析说明：

1. 法律法规角度：

   • 我国法律对于公职人员利用职权为亲属谋取私利的行为有明确的限制和处罚规定，但这主要适用于国家机关、国有企事业单位等公职人员。对于宗教团体的公职人员，法律上的规定可能并不完全相同。
   • 如果基督教院校是依法登记注册的社会团体或民办非企业单位，并且其资金来源于社会捐赠或会费收入等，那么其内部管理应当遵循相关法律法规以及宗教团体的章程规定。
   • 若该公职人员的行为违反了相关法律法规或宗教团体的章程规定，如未经合法程序招聘、违规发放高薪等，则可能构成违法。

2. 宗教团体内部规定角度：

   • 基督教团体通常有自己的内部管理规定和道德准则，对于公职人员的行为有一定的约束。
   • 如果该公职人员的行为违反了宗教团体的内部规定，如利用职权为亲属谋取不正当利益，那么即使该行为没有违反法律法规，也可能受到宗教团体内部的纪律处分。

3. 高工资问题：

   • 高工资本身并不构成违法，但关键在于该工资的发放是否合法、合理，是否经过了合法的程序审批，以及是否符合该宗教团体的财务管理规定。
   • 如果该公职人员利用职权为亲属违规发放高薪，那么这一行为就可能构成违法或违规。

综上所述，基督教公职人员利用职权把自己家亲人安排在基督教院校里工作拿高工资是否违法，需要具体分析其行为是否违反了相关法律法规以及宗教团体的内部规定。如果确实存在违法行为，那么该公职人员及其亲属可能需要承担相应的法律责任。如果行为仅违反了宗教团体的内部规定，那么可能受到的是宗教团体内部的纪律处分。因此，建议相关当事人应当严格遵守法律法规和宗教团体的规定，避免违规行为的发生。