安排亲属开高工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果工资水平合理且符合市场标准：
在这种情况下，即使安排的是亲属，只要其工资水平与其职位、职责、工作经验等相匹配，且符合行业或地区的平均薪资水平，那么这种安排并不违法。劳动法保护的是劳动者的合法权益，包括获得合理的劳动报酬，而不限制劳动者与用人单位之间的亲属关系。
如果工资水平明显超出合理范围：
- 对于普通劳动者或非党员干部：虽然直接的法律条文可能并未明确规定此种情况违法，但如果工资水平远超市场标准，且没有合理的解释（如特殊技能、高风险工作等），则可能引发劳动争议或税务问题。例如，税务部门可能会对异常的高薪进行调查，以确认是否存在偷税漏税行为。
- 对于党员干部：根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，如果党员干部的配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人虽实际工作但领取明显超出同职级标准薪酬，且党员干部知情未予纠正的，则以违纪论处。这是因为这种高薪可能被视为利益输送，违反了廉洁纪律。更进一步，如果党员干部明确知情并为请托人谋取利益，那么这就可能构成权钱交易的受贿行为。
法律建议：
- 在安排亲属工作时，应确保工资水平合理且符合市场标准，避免引发不必要的法律风险。
- 对于党员干部而言，更应严格遵守廉洁纪律，避免亲属领取明显超出同职级标准的薪酬，以免触犯党纪国法。
- 如果对工资水平是否合理存在疑问，可以咨询专业的劳动法律师或人力资源专家，以获取更准确的判断和建议。
可能的法律后果：
- 如果工资水平不合理且没有合法依据，可能面临劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律程序。
- 对于党员干部而言，如果违反廉洁纪律，可能面临党纪处分，甚至构成受贿罪等刑事犯罪，将受到法律的严厉制裁。
总之，安排亲属开高工资是否违法，取决于工资水平是否合理以及是否存在利益输送等违法行为。在做出此类安排时，应谨慎考虑并遵守相关法律法规和党纪国法。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。