利用职务之便把自己父亲聘请到单位做外聘老师并拿高课酬，这一行为确实存在违规的可能性，具体是否违规需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、从公司规章制度角度

1. 内部规定：许多公司都有明确的规章制度，禁止员工利用职务之便为自己或亲属谋取私利。如果公司有此类规定，并且明确规定了聘请亲属需经过特定程序（如申报、审批等），而您未遵守这些程序，那么您的行为就可能构成违规。

2. 利益冲突：即使公司没有明确的规章制度，但如果您作为员工，在聘请父亲作为外聘老师的过程中，存在利用职务之便为自己或父亲谋取不正当利益的情况（如给予过高的课酬），这也可能被视为违反公司内部的利益冲突原则。

二、从法律法规角度

1. 职务侵占或贪污：如果您的行为涉及到了公司财产的非法占有或挪用，比如通过虚报课酬等方式将公司资金非法转移至自己或父亲名下，那么这可能构成职务侵占或贪污等违法行为，将面临法律制裁。

2. 不正当竞争：如果您的行为影响了公司内部的公平竞争环境，比如通过不正当手段让父亲获得外聘老师的职位，从而排挤了其他更有资格的候选人，那么这也可能构成不正当竞争行为。

三、从道德和职业操守角度

1. 诚信原则：作为员工，您应该遵守诚信原则，不利用职务之便为自己或亲属谋取私利。这种行为不仅可能损害公司的利益，还可能影响您的职业声誉和未来发展。

2. 职业操守：每个行业都有其特定的职业操守和道德规范。在聘请外聘老师的过程中，您应该遵循公平、公正、透明的原则，确保聘请过程的合法性和合规性。

建议与后果

• 建议：如果您已经或计划进行此类行为，我建议您立即停止，并主动向公司说明情况，寻求合理的解决方案。如果公司有相关规定，您应该遵守这些规定，并按照规定的程序进行申报和审批。

• 后果：如果您的行为被公司发现并认定为违规，您可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。同时，如果您的行为涉及到了违法行为，您还可能面临法律制裁，如罚款、拘留甚至刑事责任。

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