劳动者向仲裁部门申请仲裁后未上班，并不直接等同于自动离职。这一结论需要从多个角度进行详细分析：

1. 自动离职的法律定义：

   • 自动离职通常指的是劳动者在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为在法律上并不直接产生解除劳动合同的效力，除非用人单位能够证明劳动者有明确的离职意愿且已实际离职。

2. 申请仲裁与自动离职的关系：

   • 劳动者向仲裁部门申请仲裁，是其依法维护自身权益的一种途径。申请仲裁本身并不构成自动离职的行为，因为仲裁程序是解决劳动争议的一种法律手段，而非劳动者表达离职意愿的方式。
   • 在仲裁期间，劳动者未上班可能出于多种原因，如等待仲裁结果、与用人单位协商解决方案等。这些原因并不直接等同于劳动者有离职的意愿或行为。

3. 未上班的法律后果：

   • 如果劳动者在申请仲裁后未上班，且未与用人单位协商一致或未按照法定程序请假，用人单位可能会根据内部规章制度对劳动者进行处理，如视为旷工、解除劳动合同等。但这种处理必须基于合法、合理的规章制度，并且需要遵循法定程序。
   • 如果用人单位因此解除劳动合同，劳动者有权依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，在申请仲裁期间应尽量保持与用人单位的沟通，明确自己的权益和诉求，避免因为未上班而引发不必要的法律纠纷。
   • 如果确实需要请假或暂停工作，应按照用人单位的规章制度和法定程序进行申请和审批。
   • 对于用人单位而言，应依法、合理地处理劳动者的请假和离职事宜，避免因为处理不当而引发劳动争议和法律风险。

总结来说，劳动者向仲裁部门申请仲裁后未上班，并不直接构成自动离职。这一行为是否构成离职或旷工，需要根据具体情况和用人单位的规章制度来判断。如果因此引发劳动争议，双方应依法通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。