针对您提出的问题，首先明确结论：车间主管不安排上班，公司人事发信息说不来上班让解除合同，这一行为可能涉及违法解除劳动合同，您有权维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
劳动合同的解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，不得随意解除。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
不安排上班与解除合同的关系：车间主管不安排上班，并不直接等同于劳动合同的解除。若公司人事以此为由要求解除合同，且未按照法定程序进行，则可能构成违法解除。
二、可能的情况分析
公司违法解除合同：
- 若公司人事在未与您协商一致，且未按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）的情况下，单方面要求解除合同，则构成违法解除。
- 在此情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金（通常为经济补偿的两倍）。
公司合法解除合同（但程序或条件不合法）：
- 即使公司认为您存在某些行为（如旷工）符合解除合同的条件，但若未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），则仍可能构成违法解除。
- 您同样有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
您可能存在的责任：
- 若您确实存在旷工等违反公司规章制度的行为，且公司能够证明这一点，那么公司有权按照规章制度或劳动合同的约定解除合同。
- 但即便如此，公司也应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
三、法律建议
收集证据：
- 保存好公司人事发来的解除合同的信息、车间主管不安排上班的相关证据（如聊天记录、工作安排表等）。
- 若公司存在其他违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等），也应一并收集证据。
与公司协商：
- 在收集好证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
寻求法律援助：
- 若您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的法律援助。
- 律师可以为您提供法律咨询、代理申请劳动仲裁等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
若公司被认定违法解除合同：
- 公司可能需要继续履行劳动合同，或者向您支付赔偿金。
- 赔偿金的具体数额将根据您的工资水平、工作年限等因素确定。
若您被认定存在过错：
- 若您确实存在旷工等违反公司规章制度的行为，且公司能够证明这一点，那么您可能需要承担相应的法律责任（如被公司合法解除合同）。
- 但即便如此，公司也应遵循法定程序进行解除。
最后，建议您在处理此类纠纷时保持冷静和理性，及时收集证据并寻求专业律师的帮助。若您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。