在协商解除劳动合同期间，若上级不安排工作，你可以通过以下方式沟通，核心原则是保持专业、理性，同时保留沟通证据，避免后续争议：

1. 明确沟通目的，主动发起对话

• 目的：确认不安排工作的原因（如协商解除流程中的过渡安排、岗位调整等），避免因信息不对称导致误解。
• 方式：建议通过书面形式（邮件、企业微信等）或当面沟通（录音备查）与上级或HR确认，例如： > “XX总/HR，目前我与公司正在协商解除劳动合同，但近期未被安排具体工作。想了解这是否与协商流程相关？若需我配合完成交接或其他事项，请明确指示，我将全力配合。”
• 注意：避免情绪化表达，聚焦事实和需求。

2. 区分“不安排工作”的性质，针对性应对

• 情况1：协商解除流程中的正常过渡
  若公司因协商解除需时间处理手续（如计算补偿、审批流程等），暂时未安排工作，可要求公司出具书面说明（如《待岗通知》），明确待岗期间工资支付标准（通常不低于当地最低工资标准）。若公司拒绝出具，需通过沟通记录（邮件、聊天记录等）证明待岗事实。
• 情况2：变相逼迫离职或降低补偿
  若公司通过不安排工作、孤立员工等方式施压，试图降低补偿或迫使员工主动离职，需明确拒绝并保留证据。例如： > “我理解公司可能希望加快协商流程，但通过不安排工作施压的方式不符合法律规定。我仍愿意理性协商，但若公司单方面变更劳动条件，我将依法维护权益。”

3. 同步与HR沟通，确认协商解除进展

• 若上级未回应或推诿，可直接联系HR，要求明确协商解除的时间表、补偿方案及工作安排。例如： > “HR您好，我与部门领导沟通后，仍未明确后续工作安排。根据《劳动合同法》第36条，协商解除需双方达成一致，请公司尽快明确补偿方案及离职日期，以便我配合交接。”

4. 保留证据，防范法律风险

• 关键证据：沟通记录（邮件、聊天记录、录音）、工资条、劳动合同、协商解除的初步协议（如有）等。
• 用途：若公司后续以“旷工”“严重违反规章制度”等理由解除合同，或拒付补偿，上述证据可证明公司未提供劳动条件、未依法支付待遇等违法行为。

5. 若沟通无果，依法主张权利

• 申请劳动仲裁：若公司拒不安排工作、拒付工资或补偿，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张：
  • 继续履行合同（若希望保留工作）；
  • 支付待岗期间工资差额；
  • 依法支付经济补偿（N或2N，视解除原因而定）。

总结：协商解除期间不安排工作可能是流程过渡或公司施压，需通过主动沟通、区分性质、保留证据来应对。若公司行为违法，可依法维权。如有具体细节需进一步分析，欢迎随时向我咨询。