结论：关于过年3倍工资签了合同要做到3月1号提前走是否还有效的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了服务期（即您需要工作到特定日期，如3月1号），并且约定了提前离职的违约责任或赔偿条款，那么您提前离职可能会构成违约，需要按照合同约定承担相应的责任。
- 如果劳动合同中没有明确规定服务期或提前离职的违约责任，那么您提前离职通常不会构成违约，但应提前通知用人单位，以便用人单位安排工作交接。
过年3倍工资的约定：
- 过年期间的3倍工资通常是基于法定节假日的加班工资规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了过年期间的工资支付标准，并且您已经按照约定提供了劳动，那么用人单位应当按照约定支付3倍工资。
- 您提前离职并不影响您已经提供劳动期间应得的工资报酬，包括过年期间的3倍工资。用人单位不得因您提前离职而拒绝支付或克扣这部分工资。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同，但应提前通知用人单位。同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为的，劳动者有权解除劳动合同，并且不需要承担违约责任。
建议：
- 在决定提前离职前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解服务期、违约责任以及工资支付等具体规定。
- 如果您对劳动合同中的条款存在疑问或不确定的地方，可以向用人单位的人力资源部门或法务部门咨询，以获取更准确的解释和指导。
- 如果您已经决定提前离职，并且担心用人单位会拒绝支付过年期间的3倍工资或其他工资报酬，建议您在离职前与用人单位进行协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、加班记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果您提前离职构成违约，并且劳动合同中约定了违约责任或赔偿条款，那么您可能需要按照合同约定承担相应的责任或赔偿。
- 如果用人单位拒绝支付您应得的工资报酬（包括过年期间的3倍工资），您可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。
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