结论：劳动法中关于过年上班有三倍工资的规定，在签订劳务合同的情况下是否有效，主要取决于劳务合同的性质和内容。若劳务合同实质上构成劳动合同关系，则该规定有效；若仅为一般劳务合同，则可能不适用。
分析：
劳动合同与劳务合同的区别：
- 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护，其中就包括关于加班工资、节假日工资等规定。
- 劳务合同：通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。它更多地受到《中华人民共和国民法典》合同编的调整，而不直接受劳动法的保护。劳务合同双方的地位相对平等，合同内容更多地由双方自行约定。
过年上班三倍工资的规定：
- 这一规定主要来源于《中华人民共和国劳动法》第四十四条，其中明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是针对劳动合同关系下的劳动者而言的。
劳务合同下的适用性：
- 如果双方签订的是劳务合同，且该合同并未构成实质上的劳动合同关系（例如，双方并未形成稳定的雇佣关系，劳动者不享受用人单位的福利待遇等），则过年上班三倍工资的规定可能不适用。因为劳务合同双方的权利和义务主要由合同本身约定，而不直接受劳动法的保护。
- 然而，如果劳务合同在实质上构成了劳动合同关系（例如，双方形成了稳定的雇佣关系，劳动者享受用人单位的福利待遇等），或者合同中明确约定了过年上班需支付三倍工资，则该规定可能有效。
建议：
- 对于劳动者：在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，明确自己的权利和义务。如果希望享受劳动法规定的节假日工资待遇，应尽量与用人单位签订劳动合同，或者在劳务合同中明确约定相关条款。
- 对于用人单位：在签订劳务合同时，也应明确合同性质和内容，避免因为合同性质不明确而引发劳动争议。如果希望避免支付过年上班的三倍工资，应在合同中明确约定不适用该规定，并确保该约定不违反法律法规的强制性规定。
后续行动：
- 如果双方对劳务合同的性质和内容存在争议，或者对过年上班是否应支付三倍工资有分歧，建议通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。
- 在处理此类争议时，应咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。
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