农民工在工地宿舍突发病死亡的赔偿责任归属问题，需根据具体情况综合判断，以下是详细分析：

1. 认定为工伤的情形及赔偿责任

   • 条件：若农民工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，且疾病与工作存在紧密联系（如长期加班、工作强度过大等诱发），则可被认定为工伤。
   • 赔偿责任主体：用人单位。
   • 赔偿内容：
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
     • 供养亲属抚恤金：按一定比例发给无劳动能力的亲属，具体比例依规定，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过死者生前工资。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

2. 不认定为工伤的情形及赔偿责任

   • 条件：若农民工突发疾病死亡是因其自身健康原因，与工作无直接或间接因果关系，则通常不被认定为工伤。
   • 赔偿责任：
     • 单位无过错：若单位在管理上无明显过错，如宿舍设施安全、提供了基本救助条件，则单位通常不承担赔偿责任。但出于人道主义，单位可能给予一定救助金，金额由单位决定，法律无强制规定。
     • 单位存在过错：若工地宿舍存在安全隐患或管理过错，且与农民工死亡存在一定因果关系（如宿舍通风不良导致疾病加重），则用人单位或宿舍管理方需承担民事赔偿责任。赔偿内容根据过错程度及对死亡结果的原因力大小来确定赔偿比例和金额，可能包括丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。

3. 第三方责任导致的情形及赔偿责任

   • 条件：若农民工死亡是由于第三方原因（如电气设备质量问题引发触电事故）导致，则赔偿责任主要由侵权第三人承担。
   • 赔偿责任主体：第三方。
   • 赔偿内容：包括丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。若用人单位在安全管理上有过错，需承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

其他考虑因素：

• 特殊劳动保护：农民工是否享有特殊的劳动保护，如高温作业补贴、加班限制等，可能影响赔偿责任的判定。
• 法律法规或合同条款：是否有其他法律法规或合同条款对赔偿责任进行了特别规定，也需予以考虑。例如，若用人单位与农民工签订了特别的劳动合同或协议，其中可能包含关于工伤赔偿的特别约定。

建议：

• 在处理此类问题时，应首先明确死亡原因和责任归属。家属应及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录、宿舍环境照片等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
• 若对赔偿责任归属存在争议，建议家属及时向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律意见，并确保赔偿处理的合法性和合理性。

希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。