结论：员工被举报赚差价是否会被解除劳动关系，这并非一个绝对的结果，而是取决于多个因素，包括公司规章制度、员工行为的性质、证据的充分性以及公司的处理程序等。以下是对这一问题的详细分析：

一、公司规章制度

1. 规章制度内容：首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于员工赚取差价的具体规定。如果规章制度明确禁止此类行为，并规定了相应的处罚措施，包括解除劳动关系，那么员工被举报后，公司有权依据规章制度进行处理。

2. 规章制度合法性：然而，即使规章制度中有相关规定，也需要确保这些规定是合法的，不违反国家法律法规的强制性规定。如果规章制度本身违法，那么公司依据其作出的处理决定也可能被认定为无效。

二、员工行为性质

1. 行为严重性：员工赚取差价的行为性质也是决定是否会被解除劳动关系的重要因素。如果行为轻微，且未对公司造成实质性损害，公司可能会选择警告、罚款等较轻的处罚措施。但如果行为严重，如涉及欺诈、贪污等违法行为，或者对公司造成了重大损失，公司则可能会考虑解除劳动关系。

2. 主观故意：此外，还需要考虑员工的主观故意。如果员工是故意为之，且明知行为违法或违反公司规定，那么公司解除劳动关系的可能性会更大。如果员工是无意的或由于疏忽导致的，公司可能会给予一定的宽限或教育。

三、证据充分性

1. 举报证据：公司解除劳动关系需要基于充分的证据。如果举报人提供的证据不足以证明员工存在赚取差价的行为，或者证据存在瑕疵或矛盾，那么公司可能无法依据这些证据作出解除劳动关系的决定。

2. 调查程序：公司还需要进行充分的调查程序，确保对员工的指控是公正和合理的。调查过程中应尊重员工的合法权益，如知情权、申辩权等。如果调查程序存在瑕疵或违法，那么公司作出的处理决定也可能被认定为无效。

四、公司处理程序

1. 合法程序：即使公司有充分的证据证明员工存在赚取差价的行为，并且该行为违反了公司规章制度或国家法律法规，公司也需要按照合法的程序进行处理。这通常包括通知员工、听取员工申辩、作出处理决定等步骤。如果公司未按照合法程序进行处理，那么员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼。

2. 解除合同通知：如果公司决定解除劳动关系，还需要向员工发出书面的解除合同通知，并说明解除的理由和依据。员工有权对解除合同通知提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果被举报赚取差价，应积极配合公司的调查程序，如实陈述事实，并提供相关证据证明自己的清白或减轻责任。
• 对于公司而言，在处理此类事件时，应确保规章制度合法有效、调查程序公正合理、处理决定合法合规，以避免引发劳动争议和法律风险。

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