公司若想合法主动开除员工，必须依据《劳动合同法》等法律法规，在符合法定情形且程序合法的前提下进行，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。以下从不同法定情形及程序要求展开说明：

法定情形

1. 员工存在过错
   • 严重违反公司规章制度：公司需有明确、合法且已向员工公示的规章制度，其中明确规定哪些行为属于“严重违反”。例如，员工多次旷工且达到公司规定的旷工天数上限，或者存在盗窃、泄露公司机密等严重违背职业道德的行为。
   • 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：“严重失职”指员工未履行基本职责或未达到岗位要求的职责标准；“营私舞弊”通常表现为员工为谋取私利而损害公司利益；“重大损害”需公司有明确标准，如造成直接经济损失达到一定金额等。比如，财务人员因疏忽导致公司资金被诈骗，且损失金额巨大。
   • 被依法追究刑事责任：员工被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑），或者被人民检察院免予起诉、被人民法院依据刑法规定免予刑事处分的，公司可解除劳动合同。
2. 非员工过错但符合特定情形
   • 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作：公司需先给予员工医疗期，医疗期长短根据员工工作年限等因素确定。医疗期满后，若员工无法从事原工作，公司应为其另行安排合适工作，若员工仍不能胜任，公司可解除合同。
   • 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：公司需有明确的考核标准证明员工不能胜任工作，且在解除合同前需对员工进行培训或调整岗位，若之后员工仍无法达到工作要求，公司可解除合同。
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议：“客观情况发生重大变化”通常指不可抗力或公司经营战略重大调整等，如公司因市场变化决定撤销某个部门。

程序要求

1. 通知工会：公司在解除劳动合同前，应将解除理由通知工会。工会认为公司解除行为违反法律、法规或劳动合同约定的，有权要求公司纠正。公司应研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。
2. 出具解除证明：公司解除劳动合同后，应向员工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 支付经济补偿（部分情形）：在非员工过错导致的解除情形中，公司一般需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

公司在主动开除员工时，务必严格遵循法定情形和程序要求，以避免法律风险。若你对公司开除员工相关事宜还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。