关于什么样的人退休后还可以高薪返聘的问题，这主要取决于多个因素，包括个人的专业能力、工作经验、身体状况以及用人单位的需求等。以下是一些通常能够符合高薪返聘条件的人群特征：
一、高级专业人员
专业资格与职称：在专业技术岗位上具有高级职称的人员，如副高级、正高级职称，这些职称往往代表着较高的专业水平和丰富的实践经验。例如，在医疗领域，具有副高级及以上职称和执业医师证的退休医生，是返聘的热门对象。
专业能力与经验：除了职称外，个人的专业能力和经验也是返聘的重要考量因素。那些在某一领域有深厚造诣，能够解决复杂问题，或拥有独特技能的高级专业人员，往往更受用人单位的青睐。
二、身体健康状况
身体条件：退休后能够继续工作，首先要求个人身体健康，能够胜任本职工作。用人单位通常会要求返聘人员提供健康证明，以确保其能够履行岗位职责。
精力与耐力：除了身体健康外，返聘人员还需要具备足够的精力和耐力，以应对工作中的挑战和压力。
三、用人单位需求
岗位需求：用人单位会根据自身的业务需求和发展规划，确定需要返聘的岗位和人数。那些在急需紧缺岗位上具有丰富经验和专业技能的退休人员，往往更容易获得返聘机会。
薪酬待遇：高薪返聘通常意味着用人单位对返聘人员的高度认可和重视。因此，在确定返聘人员时，用人单位会综合考虑其专业能力、工作经验、身体状况等因素，并给出相应的薪酬待遇。
四、具体案例与政策
文化部规定：根据文化部的相关规定，已退休的少数高级专业人员，如确因工作需要、本人自愿、身体尚能坚持正常工作，并经批准，可由需用单位进行返聘。这为高级专业人员的返聘提供了政策依据。
地方政策：如衢州市衢江区卫生健康局发布的《衢州市衢江区卫生健康系统“银龄医师”退休返聘工作方案》，就明确鼓励引进不同层次的“银龄医师”，并给出了具体的返聘条件和待遇。这表明，在地方层面，也有针对退休人员返聘的具体政策和措施。
五、综合建议
对于希望退休后能够高薪返聘的人员来说，建议：
保持专业能力：不断学习和提升自己的专业技能，保持对行业的敏感度和洞察力。
注重身体健康：保持良好的生活习惯和锻炼习惯，确保身体健康和精力充沛。
关注用人单位需求：了解用人单位的业务需求和发展规划，积极寻找与自己专业能力和经验相匹配的岗位。
了解政策动态：关注国家和地方关于退休人员返聘的政策动态，及时了解相关信息和机会。
综上所述，退休后能够高薪返聘的人员通常具备高级专业资格、丰富的实践经验、良好的身体状况以及符合用人单位的需求。同时，关注政策动态和积极寻找机会也是实现高薪返聘的重要途径。