会被返聘的人通常具备以下特征或条件：
专业技能突出：
- 返聘往往发生在那些对专业技能要求较高的岗位上。因此，具备深厚专业知识和丰富实践经验的人更容易被返聘。例如，高级工程师、资深医生、知名律师等，他们在自己的领域内有着卓越的成就和影响力，退休后仍可能被原单位或其他单位返聘，以继续发挥其专业优势。
工作经验丰富：
- 工作经验是返聘考虑的重要因素之一。那些在工作中积累了大量经验，能够迅速解决复杂问题的人，往往更受返聘单位的青睐。他们不仅熟悉工作流程，还能为年轻员工提供指导和帮助，促进团队的整体发展。
身体健康状况良好：
- 返聘意味着员工需要继续承担一定的工作任务和责任，因此身体健康状况是返聘的重要前提。只有身体健康、精力充沛的人才能胜任返聘后的工作，确保工作的质量和效率。
工作态度积极：
- 返聘员工的工作态度也是单位考虑的重要因素。那些对工作充满热情、积极主动、认真负责的人，往往更受返聘单位的欢迎。他们不仅能够按时完成工作任务，还能为团队带来正能量，促进团队的和谐与发展。
符合单位特定需求：
- 除了上述通用条件外，返聘还可能受到单位特定需求的影响。例如，某些单位可能因项目需要而返聘具有特定技能或经验的人员；或者某些单位可能因人员短缺而返聘退休员工以填补空缺。因此，符合单位特定需求的人也更容易被返聘。
从法律角度分析返聘的注意事项：
- 返聘协议：返聘时，双方应签订返聘协议，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、保密义务等条款，以保障双方的合法权益。
- 劳动关系认定：返聘人员与单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系。因此，返聘人员不享受劳动法规定的各项福利待遇，如社会保险、带薪休假等。但双方可以在返聘协议中约定相关待遇。
- 工伤处理：虽然返聘人员不享受工伤保险待遇，但单位仍应为其提供必要的工作条件和安全保障。如发生工伤事故，单位应承担相应的赔偿责任。双方也可以在返聘协议中约定工伤处理方式和责任承担。
建议：
- 对于希望被返聘的人员来说，应不断提升自己的专业技能和工作经验，保持身体健康和积极的工作态度，以增加被返聘的机会。
- 对于单位来说，在返聘人员时，应充分考虑其专业技能、工作经验、身体健康状况和工作态度等因素，确保返聘人员能够胜任工作并为单位创造价值。同时，双方应签订详细的返聘协议，明确各自的权利和义务，以避免潜在的纠纷和风险。
如有任何关于返聘或劳动法的疑问，可以直接向我咨询。